Берем полный цикл найма на себя:
от составления вакансии
до онбординга
Найдём и обучим
ассистента
под ваш запрос
Средний срок работы
найденных ассистентов - 1 год
Побеждаем текучку
У них есть навыки в вашей сфере и они хотят расти вместе с вами
Отбираем
лучших
Столько нам нужно, чтобы найти качественного ассистента
Результат
через 14 дней
Всего 14 дней нам потребуется для того,
чтобы найти специалиста
Результат за две недели
Средний срок работы
найденных ассистентов - 1 год
Побеждаем текучку
Идеальный кандидат имеет базовые навыки
в вашей нише и готов развиваться
Выбираем сильнейших
Идеальный ассистент
Системно мыслит и аккуратно ведёт задачи
Проактивен
Хочет развиваться в вашей индустрии
Имеет базовые навыки: копирайтинг, проджект-менеджмент, ChatGPT
Соблюдает дедлайны и хорошо менеджерит процессы
Идеальный ассистент
Соблюдает дедлайны и хорошо менеджерит процессы
Имеет базовые навыки: копирайтинг, проджект-менеджмент, ChatGPT
Хочет развиваться в вашей индустрии
Проактивен
Системно мыслит и аккуратно ведёт задачи
Идеальный ассистент
Соблюдает дедлайны и хорошо менеджерит процессы
Проактивен
Хочет развиваться в вашей индустрии
Имеет базовые навыки: копирайтинг, проджект-менеджмент, ChatGPT
Системно мыслит и аккуратно ведёт задачи
Идеальный ассистент
Соблюдает дедлайны и хорошо
менеджерит процессы
Имеет базовые навыки: копирайтинг,
проджект-менеджмент, ChatGPT
Хочет развиваться в вашей индустрии
Проактивен
Системно мыслит и аккуратно ведёт задачи
Идеальный ассистент
Соблюдает дедлайны и хорошо
менеджерит процессы
Имеет базовые навыки: копирайтинг,
проджект-менеджмент, ChatGPT
Хочет развиваться в вашей индустрии
Проактивен
Системно мыслит и аккуратно
ведёт задачи
Пишем вакансию, тестовое задание
На основе звонка соберем подробное описание вакансии и качественное тестовое задание
2
Запускаем поиск
Используем как открытые источники, так и закрытые сообщества junior специалистов
и талантливых студентов
3
Проверяем
тестовые
В среднем, приходит около 20 тестовых на вакансию. Несколько HR тщательно отсматривают каждый ответ, чтобы получить объективную оценку
4
Презентуем лучших
Мы составляем саммари на 3-5 лучших кандидатов. Вы выбираете, с кем из них созвониться и начать работу
6
Остаемся на связи
Поможем решить возникшие проблемы
или найти дополнительного человека в команду
8
Проводим интервью
С лучшими кандидатами созваниваемся, проверяем их софт скиллы и даем
дополнительные тестовые
5
Обучаем ассистента
Для ассистента, с которым вы решили работать,
мы проводим обучение
по доставке результата, копирайтингу, ИИ
и другим must-скиллам
7

Как это работает?

Созваниваемся
Пишем вакансию,
тестовое задание
Познакомимся, погрузимся
в ваш запрос и обсудим
детали вакансии
На основе звонка соберем подробное описание вакансии и качественное тестовое задание
1
2
Проверяем тестовые
В среднем, приходит около 20 тестовых на вакансию. Несколько HR тщательно отсматривают каждый ответ, чтобы получить объективную оценку
Запускаем поиск
4
Используем как открытые источники, так и закрытые сообщества junior специалистов
и талантливых студентов
3
Проводим интервью
С лучшими кандидатами созваниваемся, проверяем их софт скиллы и даем
дополнительные тестовые
5
Презентуем лучших
Мы составляем саммари на 3-5 лучших кандидатов. Вы выбираете, с кем
из них созвониться
и начать работу
6
Обучаем ассистента
Для ассистента, с которым вы решили работать,
мы проводим обучение
по доставке результата, копирайтингу, ИИ
и другим must-скиллам
7
Остаёмся на связи
Поможем решить возникшие проблемы
или найти дополнительного человека в команду
8

Как это работает?

Остаёмся на связи
Поможем решить возникшие проблемы
или найти дополнительного человека в команду
8.
Обучаем ассистента
Для ассистента, с которым вы решили работать,
мы проводим обучение по доставке результата, копирайтингу, ИИ и другим must-скиллам
7.
Презентуем лучших
Мы составляем саммари на 3-5 лучших кандидатов. Вы выбираете, с кем из них созвониться и начать работу
6.
Проводим интервью
С лучшими кандидатами созваниваемся, проверяем их софт скиллы и даем
дополнительные тестовые
5.
Проверяем тестовые
В среднем, приходит около 20 тестовых
на вакансию. Несколько HR тщательно отсматривают каждый ответ, чтобы получить объективную оценку
4.
Запускаем поиск
Используем как открытые источники,
так и закрытые сообщества junior
специалистов и талантливых студентов
3.
Пишем вакансию, тестовое задание
На основе звонка соберем подробное описание вакансии и качественное тестовое задание
2.
Созваниваемся
Познакомимся, погрузимся в ваш запрос
и обсудим детали вакансии
1.

Как это работает?

Остаёмся на связи
Поможем решить возникшие проблемы или найти
дополнительного человека в команду
8.
Обучаем ассистента
Для ассистента, с которым вы решили работать, мы проводим
обучение по доставке результата, копирайтингу,
ИИ и другим must-скиллам
7.
Презентуем лучших
Мы составляем саммари на 3-5 лучших кандидатов. Вы выбираете,
с кем из них созвониться и начать работу
6.
Проводим интервью
С лучшими кандидатами созваниваемся, проверяем
их софт-скиллы и даем дополнительные тестовые
5.
Проверяем тестовые
В среднем, приходит около 20 тестовых на вакансию. Несколько
HR тщательно отсматривают каждый ответ, чтобы получить
объективную оценку
4.
Запускаем поиск
Используем как открытые источники, так и закрытые
сообщества junior специалистов и талантливых студентов
3.
Пишем вакансию, тестовое задание
На основе звонка соберем подробное описание
вакансии и качественное тестовое задание
2.
Созваниваемся
Познакомимся, погрузимся в ваш запрос и обсудим детали вакансии
1.

Как это работает?

Поможем решить возникшие проблемы или найти дополнительного человека
в команду
Остаёмся на связи
8.
Для ассистента, с которым вы решили работать, мы проводим обучение
по доставке результата, копирайтингу, ИИ и другим must-скиллам
Обучаем ассистента
7.
Мы составляем саммари на 3-5 лучших кандидатов. Вы выбираете, с кем из них созвониться и начать работу
Презентуем лучших
6.
С лучшими кандидатами созваниваемся, проверяем
их софт-скиллы и даем дополнительные тестовые
Проводим интервью
5.
В среднем, приходит около
20 тестовых на вакансию.
Несколько HR тщательно отсматривают каждый ответ,
чтобы получить объективную оценку
Проверяем тестовые
4.
Используем как открытые источники, так и закрытые сообщества junior специалистов и талантливых студентов
Запускаем поиск
3.
На основе звонка соберем подробное описание вакансии и качественное тестовое задание
Пишем вакансию, тестовое задание
2.
Познакомимся, погрузимся в ваш запрос и обсудим детали вакансии
Созваниваемся
1.
Тогда мы бесплатно найдем нового, если вы откажетесь от совместной работы в течение месяца
А что, если ассистент не подойдёт?